Bywa, że wypowiedzenie umowy o pracę w Norwegii, to wypowiedzenie wojny polsko-norweskiej, czy tez czesciej, polsko-polskiej.

Wypowiedzenie ustne lub przez smsa, zwykle już nikogo specjalnie nie dziwi. Ale wypowiedzenie w sposób dorozumiany, tj. np. przez niewzywanie pracownika do pracy lub niepłacenie mu wynagrodzenia i zmuszenie go przez to do porzucenia pracy, to jest już nikiedy potrójny axel z przerzutką.

Zapraszamy do obejrzenia kolejnego odcinka na vlogu naszej kancelarii, prowadzonym we współpracy z portalem „Dzieje Się w Norwegii” oraz „GK Media” – „Rozwiązanie umowy o pracę”.

Sprawy dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę obsługujemy z reguły w ramach bezpłatnej pomocy prawnej.

Zanim decyzja o wypowiedzeniu zostanie podjęta, czy to przez pracownika, czy tęż przez pracodawcę, warto przedystkutować kwestię ewentualnego zakończenia stosunku pracy z adwokatem – wypowiedzenie nie musi skutkować negatywnymi konsekwencjami – adwokat zręcznie poruszajacy się w tematyce redukcji zatrudnienia jest w stanie wydobyc korzyści z rozwiązania umowy o pracę dla każdej ze stron. Korzyścią po stronie pracownika może być zabezpeiczenie wypracowanych płątności (wynagrodzenie, feriepenger, itp.) i/lub dodatkowo odszkodowanie, zaś dla pracodawcy może to być znacznie zwiększone bezpieczeństwo, że pracownik nie będzie kwestionował otrzymanego wypowiedzenia, rozwiązanie stosunku pracy przebiegnie w atmisferze zrozumienia, tak by strony nie paliły za sobą mostu, po nierzadko wcześniejszej udanej współpraacy.

Adv. Tomasz Nierzwicki
Advokatfirma Nierzwicki & Bluszko AS