Mec. Paula Willman wygrała sprawę o odszkodowanie z tytułu bezprawnego wypowiedzenia umowy o pracę. Sprawa była prowadzona w Sądzie Rejonowym w Drammen. Sąd przyznał naszej klientce odszkodowanie w wysokości ponad 350.000 tysięcy koron. Mec. Willman reprezentowała pracownika w sądzie w ramach bezpłatnej pomocy prawnej.
Sprawa dotyczyła zwolnienia dyscyplinarnego, tj. avskjed. Mec. Willman siłą kontrdowodu i argumentacji udowodniła bezpodstawność zwolnienia wynikającą z braku rzeczowych podstaw oraz dowodów do zwolnienia po stronie pracodawcy.
Pracodawca dopuścił się szeregu zaniechań w odniesieniu do samego procesu zwolnienia i związanych z nim formalnościami takimi jak m.in. brak przeprowadzenia z pracownikiem tzw. spotkania przedzwolnieniowego, tj. drøftelsesmøte. W końcowej ocenie sąd przyznał, że pracownik został pozbawiony prawa do tego, by wypowiedzieć się i być wysłuchanym w odniesieniu do stawianych mu przez pracodawcę zarzutów mających rzekomo stanowić podstawę zwolnienia.
Pracownik został zwolniony podczas trwającego zwolnienia chorobowego. Kwestia ta jednak nie była do końca oczywista, ponieważ po pierwszym zakończonym okresie zwolnienia pracownik powrócił do pracy na kilka godzin, zanim ponownie otrzymał zwolnienie chorobowe z uwagi na nagłe pogorszenie stanu zdrowia. To wlaśnie w tym krótkim, kilkugodzinnym przedziale czasowym, gdy pracownik podjął swoje obowiązki, pracodawca zdecydował się na zwolnienie dyscyplinarne. Mecenas Willman udowodniła jednak, że pomimo powrotu pracownika do pracy zwolnienie chorobowe uznać należy za nieprzerwane, dowodząc tym samym, że do wypowiedzenia doszło, gdy pracownik był niezdolny do pracy.
—-
Jako pracownik masz prawo do pełnego poszanowania swoich praw przez pracodawcę. Jeśli tylko otrzymałeś wypowiedzenie – napisz do nas na post@nb-advokat.no lub zadzwo na 940 01 000. Wspólnie zawalczmy o Twoje prawa i wolności pracownicze.
Adv. Tomasz Nierzwicki
