Автор: Стелла Трубаєнко, юридичний радник Українського відділу адвокатської фірми Nierzwicki & Bluszko AS
Робота в Норвегії може бути підставою для отримання дозволу на проживання. Однак самої пропозиції роботи від норвезького роботодавця недостатньо.
Для громадян країн, які не входять до ЄС/ЄЕЗ, одним з основних варіантів є дозвіл на проживання як кваліфікований працівник — skilled worker (faglært).
Для отримання такого дозволу необхідно виконати вимоги не лише до самого працівника, але й до запропонованої роботи.
Хто вважається кваліфікованим працівником?
Для отримання дозволу заявник, як правило, повинен відповідати одній із таких категорій:
— мати закінчену професійну освіту тривалістю щонайменше три роки на рівні старшої школи, при цьому в Норвегії повинна існувати відповідна професійна спеціальність;
— мати закінчену вищу освіту, наприклад ступінь бакалавра або магістра;
— мати спеціальну професійну кваліфікацію, отриману завдяки тривалому досвіду роботи, можливо у поєднанні з курсами та освітою.
Останній варіант є найбільш складним.
Якщо заявник підтверджує свою кваліфікацію переважно досвідом роботи, UDI вимагає, щоб його компетенція відповідала рівню особи із закінченою професійною освітою. Як правило, для цього необхідно мати щонайменше приблизно шість років документально підтвердженого професійного досвіду.
Самого резюме недостатньо. Необхідно надати детальні документи від попередніх роботодавців, які підтверджують тривалість роботи, посаду, обов’язки та набуті професійні навички.
Освіта повинна відповідати запропонованій роботі
Це один із найважливіших моментів.
Недостатньо просто мати диплом про вищу або професійну освіту. Робота, яку пропонує норвезький роботодавець, повинна вимагати кваліфікації skilled worker, а сам заявник повинен мати кваліфікацію, необхідну саме для цієї роботи.
Наприклад, якщо особа має професійну освіту механіка та отримує пропозицію кваліфікованої роботи механіком, зв’язок між освітою та майбутньою посадою є зрозумілим.
Складніше, коли освіта стосується однієї професії, а запропонована робота — зовсім іншої. У такому випадку UDI може поставити питання, чи дійсно заявник відповідає вимогам для отримання дозволу як кваліфікований працівник.
Тому перед поданням заяви важливо оцінити не лише наявність диплома, але й відповідність освіти, професійного досвіду та конкретної посади між собою.
Які вимоги висуваються до роботи?
Заявник повинен мати конкретну пропозицію роботи від визначеного роботодавця в Норвегії.
Як правило, йдеться про повну зайнятість. UDI також допускає пропозицію роботи щонайменше на 80 % ставки.
Заробітна плата та інші умови праці не можуть бути гіршими за звичайні умови для відповідної професії в Норвегії.
Якщо професія потребує офіційного визнання освіти або професійної авторизації, необхідно також отримати відповідне визнання чи дозвіл. Це особливо актуально, наприклад, для регульованих медичних професій.
Спочатку робота — потім заява
Поширеною помилкою є думка, що можна спочатку отримати звичайну «робочу візу», приїхати до Норвегії, а вже потім шукати будь-яку роботу.
Загальне правило інше: спочатку необхідно знайти відповідну роботу, а потім подавати заяву на дозвіл на проживання з метою роботи.
В окремих випадках існують спеціальні дозволи для пошуку роботи, але вони застосовуються лише за певних умов і не є загальним способом приїхати до Норвегії для пошуку роботи.
Крім того, при поданні заяви з-за кордону роботодавець у багатьох випадках повинен попередньо підтвердити пропозицію роботи. Після цього заявник отримує спеціальний код, який використовується під час подання заяви.
Практичний приклад
Уявімо, що заявник має професійну освіту автомеханіка та декілька років працював за спеціальністю. Норвезька компанія пропонує йому роботу автомеханіком на повну ставку.
На перший погляд ситуація відповідає вимогам.
Однак UDI оцінюватиме не лише трудовий договір. Значення матимуть документи про освіту, професійний досвід, зміст майбутніх трудових обов’язків та те, чи дійсно запропонована посада потребує відповідної професійної кваліфікації.
Якщо разом із заявою надати лише трудовий договір, але не додати достатніх документів про освіту та кваліфікацію, це може суттєво вплинути на результат розгляду.
Тому пакет документів необхідно готувати не за принципом «у мене є роботодавець», а з урахуванням необхідності довести виконання всіх умов для отримання дозволу.
Що дає дозвіл skilled worker?
Дозвіл кваліфікованого працівника має важливу перевагу: за умови дотримання встановлених вимог період проживання за таким дозволом може враховуватися для подальшого отримання постійного дозволу на проживання (permanent oppholdstillatelse).
Строк первинного дозволу залежить, зокрема, від характеру кваліфікації та запропонованої роботи.
Члени сім’ї кваліфікованого працівника також, як правило, можуть подавати заяви на сімейну імміграцію.
Саме тому перед поданням документів важливо правильно визначити вид дозволу: різні підстави проживання в Норвегії можуть мати різні наслідки для подальшого імміграційного статусу.
Що найчастіше створює проблеми?
Особливої уваги потребують ситуації, коли:
— освіта не повністю відповідає запропонованій посаді;
— заявник не надав диплом або документи про професійну підготовку;
— кваліфікація підтверджується переважно досвідом роботи;
— документи від попередніх роботодавців містять недостатньо інформації;
— запропонована посада фактично не потребує кваліфікації skilled worker;
— професія потребує визнання або авторизації в Норвегії, але заявник її ще не отримав.
Відмова UDI не завжди означає, що отримати дозвіл на роботу неможливо в принципі. Необхідно проаналізувати причини відмови та визначити, що доцільніше в конкретній ситуації — подати скаргу або підготувати нову заяву з повним комплектом документів.
Плануєте подавати заяву на дозвіл на роботу в Норвегії?
Перед поданням документів варто перевірити, чи відповідає ваша освіта вимогам UDI, чи пов’язана запропонована посада з вашою кваліфікацією та чи достатньо документів для підтвердження професійного досвіду.
Advokatfirma Nierzwicki & Bluszko AS надає юридичну допомогу з питань трудової імміграції до Норвегії, включаючи оцінку підстав для отримання дозволу, перевірку документів, підготовку заяв та оскарження рішень UDI.
Стелла Трубаєнко
Юридичний радник Українського відділу
Advokatfirma Nierzwicki & Bluszko AS
Тел.: +47 967 44 957
E-mail: stella.trubaienko@nb-advokat.no
Зв’яжіться зі мною для попередньої оцінки вашої ситуації та визначення можливих подальших дій.
