Pozostawianie niedomówień w trakcie interview o pracę jest prawem pracownika – bezprecedensowa wygrana w norweskim Sądzie Najwyższym (Høyesterett) przy nieskromnym współudziale z naszej strony. Przedstawiamy efekt pracy zespołowej mec. Hasli-Nilsen ze współpracującej kancelarii oraz naszej niestrudzonej aplikant, mec. Pauliny Dworzynskiej. Przebieg sprawy jest opowieścią o tym, że zawsze jest co najmniej do trzech razy sztuka – dwa razy kategoryczne „nie”, nie oznacza „nie” za trzecim razem. Sądowy ironman w sprawie o wypowiedzenie z pracy to prawdziwa uczta dla wytrwałych umysłów.
Sednem sprawy było to, czy pracodawca może zwolnić pracownika, jeżeli ten na rozmowie kwalifikacyjnej o pracę zataił informację o tym, że miesiąc wcześniej został dyscyplinarnie zwolniony w innym miejscu pracy. Odpowiedź sądu rejonowego (tingrett) oraz apelacyjnego (lagmannsrett) była na to pytanie twierdząca, niemniej po skardze kasacyjnej do norw. Sądu Najwyższego (Norges Høyesterett) w sprawie prowadzonej przez adw. Hasli-Nilsen we współpracy z mec. Pauliną Dworzynską norw. Sąd Najwyższy doszedł do odmiennego wniosku.
Høyesterett w pięcioosobowym składzie sędziów zawodowych przychylił się do złożonej skargi kasacyjnej stwierdzając, że niepodanie w trakcie procesu rekrutacyjnego infomacji o niedawnym zwolnieniu dyscyplinarnym pracownika nie jest wystarczającą przyczyną mogącą uzasadniać zwolnienie pracownika z pracy przez pracodawcę.
Cały wyrok można przeczytać klikając na link znajdujący się poniżej:
hr-2021-605-a.pdf (domstol.no)
Sprawa przez wszystkie trzy instancje była prowadzona w ramach bezpłatnej pomcoy prawnej.
Dla nas sprawa jest dodatkowym utwierdzeniem się w tym, że aplikant mający talent do prawa pracy będzie poruszał się po Arbeidsmiljøloven równie zręcznie jak Edvard Grieg po pięciolinii. Serdecznie gratulujemy!
Advokat Tomasz Nierzwicki